働きがいには、個人にとって満足感や成長を感じることが含まれます。仕事へのやりがいや自己成長の機会、自分の能力を活かせる環境、仕事への意義や社会貢献感などが働きがいを形成する要素となります。また、職場の雰囲気や人間関係、上司や同僚とのコミュニケーションも働きがいに影響を与えます。自分の仕事に誇りを持ち、やりがいを感じながら成長できる環境が、働きがいを実感する上で重要です。

また、柔軟な働き方やワークライフバランス、自己表現や自己実現の機会、チームワークや協力関係なども働きがいに影響を与える要素として重要です。働きがいを感じることで、仕事に対するモチベーションや満足度が向上し、個人の成長や組織の繁栄につながるとされています。

弊社では各自のモチベーションを向上出来る様、サポートに努めています。

例えば、親の介護を協力しないといけないので週休3日にして欲しいや、趣味の為に週末を休ませて欲しいなどワークライフバランスに考慮したシフトも組んでいます。

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